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李🍌永新介绍，《意见》从薪酬待遇🛀、关爱支持、褒扬激励等方📕面提出相关政策措施，推动建立“拴心留人🈴”制度机制。一是保障薪酬⛺待遇。建立科学合理的薪酬制🌠🦎度，实现“待遇留人”，是养老服务行🐓业🚘吸引和留住人才的关键🎑。🎰《意见》明🥖确提出坚持多劳者多得、🏫技高者多得，支持和引导养老服务机构建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的薪酬♒分配制度，切实🔇提高养老服务人🕡📝🍇才薪酬🦐待遇；指导有条件的地区调查发布养老服务人才市场工资价位信🏇息，引导养🍨老服务机构综合考虑从业🧐年限、劳动强度、技能水平等👻📪因素，🟪合理确定养老服务人才🏑工资水平，并💸将工资🖍分配向一线员工倾斜。💄同时，通过完善并落实职业培训补贴、职业📺技能补贴等政策，采取规范用工管理、参加社会保险、改善劳动环境、实行同工💿同酬等措施，切实保障养老💺🤳服务人才应有待遇和⚰合法权益。